Detacheren en uitzenden zijn twee begrippen die je ongetwijfeld voorbij hebt horen komen in je zoektocht naar een nieuwe baan. Om zeker te weten welke het beste bij je past, vertellen we je hier graag meer over de verschillen tussen detacheren en uitzenden. Want ook al lijken de twee veel op elkaar, er zijn enkele belangrijke verschillen.
Het grootste verschil tussen detacheren en uitzenden is de overeenkomst tussen werknemer en werkgever. Bij detacheren krijg je een detacheringsovereenkomst voor een langere tijd en bij uitzenden ga je een overeenkomst aan die eindigt als het project of de klus eindigt. De verschillen tussen de twee zitten hem dus vooral in de overeenkomst die je aangaat met de werkgever.
De detacheringsovereenkomst is in de meeste gevallen een overeenkomst voor een langere tijd, zoals een half jaar of een jaar. De overeenkomst blijft van kracht, ook als het project is afgelopen. Je blijft gedurende deze tijd op de payroll van het detacheringsbureau staan. Samen gaan we om tafel en op zoek naar jouw volgende uitdaging. Is er tijdens een project langer behoefte aan een gedetacheerde professional? Dan is er ook de mogelijkheid tot verlenging. Een detacheringsovereenkomst is kiezen voor flexibiliteit met een vaste uitvalsbasis.
Uitzendkrachten werken vaak via een uitzendovereenkomst die stopt als het project is afgelopen. Is de uitzendovereenkomst afgelopen? Dan moet je als uitzendkracht op zoek naar een nieuw project en in de tussenliggende tijd ontvang je geen loon. Het verschil met een detacheringsovereenkomst is dat een detacheringsovereenkomst niet stopt als een opdracht is afgelopen.
Een ander belangrijk verschil tussen detacheren en uitzenden is de opzegtermijn. Bij een uitzendovereenkomst heb jij, of jouw werkgever, geen opzegtermijn. De overeenkomst kan dus op elk moment opgezegd worden. Bij detacheren geldt er wel een opzegtermijn. Zowel jij als de werkgever hebben een opzegtermijn. Dit geeft je als werknemer de zekerheid op tijd die je nodig hebt als je niet op je plek bent bij je huidige opdrachtgever, maar daarentegen geldt ook dat je niet direct kunt stoppen wanneer jij dat wilt.
De algemene conclusie die we kunnen trekken is dat een uitzendovereenkomst minder zekerheden biedt dan een detacheringsovereenkomst, zowel voor de werkgever als de werknemer. Een tweede belangrijk punt is dat detacheren de beste keuze is bij opdrachten waar specialistische kennis vereist is. Bijvoorbeeld voor het werken in een ziekenhuis is een bepaald kennisniveau en opleiding vereist. Dat werk kan niet door iedereen gedaan worden. Om de beste match te verzekeren hebben wij de keuze gemaakt voor detacheren.
Wil jij zeker zijn van een goede match met een opdrachtgever? Of ben je benieuwd wat buro Nexus voor jou kan betekenen? Bij ons staat de koffie altijd klaar!
Morgen een nieuwe uitdaging.
Zo snel kan het gaan bij buro Nexus.
Wanneer kom jij langs?