Dit is werkgeluk voor ons

Marktleider zijn in werkgeluk

Werkgeluk geeft je voldoening, maakt je enthousiast en motiveert je. Het is een manier van werken en deels heb je dit geluk zelf in de hand. Vanuit buro Nexus doen wij er alles aan om het werkgeluk van onze collega’s te optimaliseren. Dit doen wij door te zorgen voor de mooiste projecten, de beste begeleiding te bieden en net dat stapje extra te zetten voor onze collega’s. Onze missie is dan ook om een positieve footprint achter te laten in ieders carrière.

Ons doel is om marktleider te zijn in werkgeluk. Wij geloven namelijk dat werkgeluk de basis is voor succes. Om dit doel te realiseren willen wij in 2025 erkend worden als ‘Best Place to Work’. Dit doen wij met een gedreven team dat continu streeft naar het creëren van werkgeluk.

Wij zijn een Great Place to Work

WOW! Wij kunnen met trots mededelen dat wij gecertificeerd zijn al Great Place to Work. Uit het onderzoek, dat is gehouden in oktober en november onder alle collega’s, behalen wij in Nederland en België gemiddeld een 7.9!

Het onderzoek van Great Place to Work, bestaande uit een vragenlijst, richtte zich op vertrouwen, trots en plezier bij buro Nexus. Wil jij meer weten over onze certificering? Klik dan hier.

Wat is werkgeluk voor buro Nexus?

Om het werkgeluk van onze collega’s te optimaliseren werken wij samen met trainings- en adviesbureau Happyholics. Wij geloven dat werkgeluk samenhangt met vijf intrinsieke waardes. Dit zijn persoonlijk contact, vrijheid, zingeving, persoonlijke ontwikkeling en waardering. Als wij deze waardes terug laten komen in het dagelijkse werk van onze collega’s is er een grote kans dat zij gelukkig zijn in hun werk.

”Toen ik Pieterjan en Felke voor het eerst hoorde praten over de missie ‘marktleider worden in werkgeluk’ vroeg ik mij eerlijk gezegd af of dit vooral voor ‘de bühne’ zou blijken te zijn. Maar gelukkig bleek al snel dat dit daadwerkelijk hun grootste drive is. Continu zijn ze op zoek naar mogelijkheden om het werkgeluk van medewerkers én professionals te vergroten. Hierin durven ze zich open en kwetsbaar op te stellen en direct met de feedback aan het werk te gaan. Ze willen een positieve footprint achterlaten in de carrière van iedereen die met hun in aanraking komt en dat hebben ze ook bij mij gedaan. Wat een tof bedrijf!”

– Itamar Sharon, co-founder van Happyholics.

Onderzoek Happyholics

In 2021 hebben wij samen met Happyholics onderzoek gedaan naar het werkgeluk van onze collega’s. Wij geloven erin dat werkgeluk samenhangt met vijf intrinsieke waardes. Deze waardes hebben wij door middel van dit onderzoek getoetst en onderstaande scores kwamen daaruit naar voren.

Persoonlijk contact 7,6
Waardering 7,9
Vrijheid 7,9
Zingeving 7,9
Persoonlijke ontwikkeling 7,7

Wij kunnen daarom met trots mededelen dat wij Happyholics proof zijn!

''Ik vind het belangrijk dat onze collega's zichzelf zijn, goed voelen en amuseren. Ze moeten graag op hun werk zijn waar ze ontdekken wat wel en niet bij hun past. Dit alles met één doel voor ogen: samen groeien en met plezier zoveel mogelijk mijlpalen bereiken.''

Felke Hamerijck - Ondernemer

''Werkgeluk betekent voor mij dat je elke dag met veel plezier naar je werk gaat en het je inspireert! Dat het niet monotoon werk is, maar dat je elke dag verrast wordt. Je moet het gevoel hebben dat je nooit uitgeleerd raakt.''

Ruth Louz - Handhavingsjurist

''Wij geven onze collega's de mogelijkheid om te ontdekken wat ze leuk vinden. Hiervoor bieden wij de beste projecten aan en faciliteren wij in hun rol. Dit alles zodat de collega gelukkig is en van elk project een succes maakt.''

Pieterjan Standaert - Development Director

''Werkgeluk betekent voor mij een goede balans tussen vrijheid, waardering, zelfontwikkeling en fijne collega’s om je heen.''

Marieke Peters - HR Fieldmanager