Werken in de gehandicaptenzorg

Detachering betekent dat je in loondienst bent bij buro Nexus, maar dat je je werk uitvoert bij een andere zorgorganisatie (de opdrachtgever). Je hebt een arbeidscontract met ons, inclusief salaris, pensioen en alle andere voorwaarden. Wij regelen je opdrachten, begeleiden je en zorgen dat je aan het werk blijft in settings die bij je passen. De opdrachtgever – bijvoorbeeld een verpleeghuis of ziekenhuis – geeft je dagelijkse aansturing, maar je formele werkgever is buro Nexus. Zo combineer je de zekerheid van een vast contract met de afwisseling van verschillende werkplekken.

Buro Nexus heeft opdrachten door heel Nederland. Of je nu in Overijssel, Utrecht, Noord-Brabant of Limburg woont: we hebben zorgvacatures in verschillende regio’s. Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we in welke regio je wil werken. We kijken dan of we actuele opdrachten hebben die daarop aansluiten. En komt er niets passends voorbij in jouw regio? Dan bewaren we je cv en nemen we contact op zodra er iets vrijkomt.

Dat is volledig bespreekbaar. We hebben opdrachten voor 12 uur, 24 uur, 32 uur, 36 uur per week, wat bij jou past. Sommige opdrachten vragen om dienstenwerk (ochtend, avond, nacht, weekenden), andere zijn meer reguliere dagdiensten. Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we hoeveel uur je wil werken en welk dienstpatroon bij je past. Daarna zoeken we opdrachten die daarbij aansluiten. Wil je later je uren aanpassen, bijvoorbeeld als je gezinssituatie verandert of je richting je pensioen minder wilt gaan werken, dan denken we daar in mee. Flexibiliteit is een van de voordelen van detachering.

Je salaris via detachering is minimaal gelijkwaardig aan wat je in een vergelijkbare vaste baan zou verdienen. We hanteren de detacherings-cao, die marktconforme salarissen garandeert op basis van jouw functie, opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je pensioenopbouw, vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en eventueel ORT. Sommige professionals verdienen via detachering zelfs iets meer, omdat ze bijvoorbeeld toeslagen krijgen voor flexibiliteit of omdat ze opdrachten kiezen met een hoger salaris. Maar de basisgedachte is: je levert niets in qua inkomen en voorwaarden ten opzichte van een vaste baan.