Recruiter

Een dag in het leven van een Recruiter

Maandagochtend, tijd voor koffie! Het is rustig op kantoor en mijn collega’s druppelen binnen. We blikken terug op het weekend en lachen om de grappen van afgelopen vrijdagmiddagborrel. 9 uur, tijd om te beginnen met de weekstart. We bespreken welke intakes iedereen vorige week heeft gehad en deze week op de planning heeft staan. Na de weekstart zitten we met alle Recruiters samen en delen we tips & tricks met elkaar…

Jij gaat je echt niet vervelen, want…

• Je bent continu op zoek naar potentiële nieuwe zorgprofessionals, hoofdzakelijk via LinkedIn.
• Heb je eenmaal die perfecte kandidaat gevonden? Dan coördineer jij het hele proces van A tot Z. Wat valt er allemaal onder dat hele proces? Je doet onder andere telefonische screenings, voert kennismakingsgesprekken, onderhandelt over het salaris en zorgt uiteindelijk voor een getekend contract.
• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de zorgprofessional die bij jou heeft getekend. Jij bent degene die regelmatig vraagt hoe het gaat, voert evaluatiegesprekken en bent de schakel tussen de professional en de Accountmanager. 
• Benieuwd hoe de rest van de dag van een Recruiter, of zoals wij het noemen “Talent Master”, eruit ziet? Lees dan snel verder!

We hebben nog een paar verzoekjes:

• Heb je een HBO diploma mét relevante werkervaring? Dat is helemaal top!
• Jij bent iemand die makkelijk de verbinding aangaat met verschillende type mensen.
• Jij werkt graag met kaders, waarbinnen je zelf je creativiteit mag gebruiken.
• Een commerciële omgeving en het behalen van doelstellingen schrikt jou niet af.
• Jij houdt wel van een borrel op de vrijdagmiddag.

Maar je kunt ook zeker iets van ons verwachten, wat dacht je van:

• Een salaris tussen de €2200 en €3000 (afhankelijk van jouw diploma en relevante werkervaring).
• Maandelijks ongelimiteerde bonussen.
• 25 vakantiedagen.
• Een auto verdienen op korte termijn. Laten we het nog een stukje leuker maken, want bij deze auto krijg jij een tankpas én je mag de auto ook privé gebruiken!
• Doorgroeimogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenregeling vanaf je eerste werkdag.
• Een eigen surface én telefoon.
• Een toffe onboarding, waarin jij binnen 3 dagen het hele bedrijf leert kennen. Na die 3 dagen is het nog niet afgelopen! Jij gaat namelijk een 3-maandentraject in waarin jij nóg meer gaat leren. Jij krijgt jouw eigen paspoort, waarin taken staan die jij moet uitvoeren om jouw onboardingstraject succesvol af te ronden!
• De leukste uitjes. Bij buro Nexus organiseren we regelmatig teambuildingactiviteiten en toffe familiedagen (zo gingen we in 2019 met iedereen naar Bobbejaanland). Ook ons eigen festival ‘Nextival’ kunnen we niet vergeten.

Een dag in het leven van een Recruiter. Het vervolg...

Zo, tijd om mijn mails te checken en te kijken welke zorgprofessional ik vandaag ga bellen om te vragen hoe het gaat. Even schakelen met de HR Fieldmanager om te kijken welke gesprekken er bij haar gepland staan en of er nog aflopende contracten of projecten zijn. Na mijn belronde is het tijd om te lunchen. De tafel is al gedekt, aanvallen maar! Na de lunch ga ik potentiële zorgprofessionals opspeuren en benaderen via LinkedIn, één van de belangrijkste taken van een Recruiter. Wat ga ik vandaag doen om ervoor te zorgen dat zorgprofessionals voor buro Nexus kiezen? Aan het einde van de dag schrijf ik nog even een kaartje voor een zieke zorgprofessional, blik ik terug op vandaag en maak ik een planning voor morgen. Tijd om naar huis te gaan!

Over buro Nexus