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Procédure de candidature

Postuler chez buro Nexus… comment cela se passe et à quoi pouvez-vous vous attendre ? Ces étapes et conseils vous donnent un coup de pouce pour passer ce moment un peu angoissant. Mais le conseil le plus important est le suivant : PRENEZ DU PLAISIR ! Profitez du moment pour nouer de nouveaux contacts et évaluer ensemble une éventuelle nouvelle étape dans votre carrière.

Vous utilisez votre
talent, nous stimulons
votre développement !

Procédure de candidature
Étape 1
Posez votre candidature !

Posez votre candidature pour l’offre d’emploi en interne souhaitée via le site Web ou prenez directement contact avec l’un des Talent Advisor au sein de buro Nexus.

Étape 2
Un coup de téléphone ?

Votre Talent Advisor personnel vous contacte dans les 24 heures. Vous parcourez ensemble la candidature et planifiez un moment pour une première présentation.

Une bonne préparation est la base
Conseil 1
Sachez qui sera votre partenaire d’entretien et envoyez-lui votre CV au préalable.
Conseil 2
Essayez d’en savoir le maximum à propos de buro Nexus
Conseil 3
Des éléments restent obscurs ? Posez la question lors de l’entretien.
Conseil 4
Veillez à avoir une apparence représentative. Portez les vêtements appropriés dans lesquels vous vous sentez confortable.
Conseil 5
Planifiez votre itinéraire et partez à temps. Votre personne de contact préfère vous accueillir quelques minutes trop tôt, afin de boire tranquillement une tasse de café ou de thé.
Étape 3
Et vous, qui êtes-vous ?

Le Talent Advisor prend son temps lors du premier entretien afin d’apprendre à vous connaître. L’objectif est d’échanger suffisamment d’informations, tant à propos de nos possibilités que de votre expérience, de vos désirs et de vos besoins. N’ayez pas peur d’indiquer ce qui est nécessaire selon vous pour parler d’une présentation réussie.

Étape 4
L’heure est venue pour un deuxième entretien !

Sommes-nous compatibles ? Vous vous voyez travailler au sein de buro Nexus ? Dans ce cas, nous nous ferons un plaisir de convenir d’un deuxième rendez-vous avec le Teamcaptain. Ensemble, vous verrez la fonction plus en détail, vous parlerez de l’équipe et des autres questions possibles que vous pouvez avoir tous les deux. Nous sommes enthousiastes de notre côté ? Alors vous pouvez vous attendre à une proposition de la part du Talent Advisor.

L'entretien
Conseil 1
Commencez l’entretien avec le sourire ! C’est la meilleure première impression que vous puissiez donner.
Conseil 2
Soyez ouvert et honnête. Nous aimerions apprendre à vous connaître tel que vous êtes.
Conseil 3
N’oubliez pas d’éteindre votre téléphone avant d’entrer. Nous aimerions garder l’accent sur l’entretien.
Conseil 4
Posez des questions. Ainsi, l’autre personne voit que vous êtes impliqué et intéressé.
Conseil 5
Évitez de parler de manière négative de vos employeurs précédents et/ou de vos anciens collègues.
Conseil 6
Assurez-vous de savoir de quoi sera composée la suite et quelles sont les attentes mutuelles.
Conseil 7
Gardez le contact. Même si vous ne le ressentez pas comme une étape appropriée, il est courtois et professionnel de le faire savoir à votre personne de contact.
Étape 5
Nous y sommes presque…

Actuellement, nous sommes très enthousiastes et aimerions initier une collaboration productive. Pour la dernière étape, vous vous retrouvez autour de la table avec l’un des propriétaires. Ils prennent le temps de rencontrer personnellement toute personne voulant contribuer à la réussite de buro Nexus. Ils seront tout aussi enthousiastes que le Talent Advisor et le Teamcaptain.

Étape 6
Bienvenue dans l'équipe !

La boucle est bouclée. Vous vous réunissez à nouveau avec le Talent Advisor autour de la table pour finaliser la partie contractuelle. En route pour une belle collaboration.