fbpx

Procédure de candidature

Postuler chez buro Nexus… comment cela se passe et à quoi pouvez-vous vous attendre ? Ces étapes et conseils vous donnent un coup de pouce pour passer ce moment un peu angoissant. Mais le conseil le plus important est le suivant : PRENEZ DU PLAISIR ! Profitez du moment pour nouer de nouveaux contacts et évaluer ensemble une éventuelle nouvelle étape dans votre carrière.

Vous utilisez votre
talent, nous stimulons
votre développement !

Procédure de candidature
Étape 1
Posez votre candidature !

Posez votre candidature pour l’offre d’emploi en interne souhaitée via le site Web ou prenez directement contact avec l’un des Talent Advisor au sein de buro Nexus.

Étape 2
Un coup de téléphone ?

Votre Talent Advisor personnel vous contacte dans les 24 heures. Vous parcourez ensemble la candidature et planifiez un moment pour une première présentation.

Une bonne préparation est la base
Conseil 1
Sachez qui sera votre partenaire d’entretien et envoyez-lui votre CV au préalable.
Conseil 2
Essayez d’en savoir le maximum à propos de buro Nexus.
Conseil 3
Des éléments restent obscurs ? Posez la question lors de l’entretien.
Conseil 4
Veillez à avoir une apparence représentative. Portez les vêtements appropriés dans lesquels vous vous sentez confortable.
Conseil 5
Planifiez votre itinéraire et partez à temps. Votre personne de contact préfère vous accueillir quelques minutes trop tôt, afin de boire tranquillement une tasse de café ou de thé.
Étape 3
Et vous, qui êtes-vous ?

Le Talent Advisor prend son temps lors du premier entretien afin d’apprendre à vous connaître. L’objectif est d’échanger suffisamment d’informations, tant à propos de nos possibilités que de votre expérience, de vos désirs et de vos besoins. N’ayez pas peur d’indiquer ce qui est nécessaire selon vous pour parler d’une présentation réussie.

Étape 4
L’heure est venue pour un deuxième entretien !

Sommes-nous compatibles ? Vous vous voyez travailler au sein de buro Nexus ? Dans ce cas, nous nous ferons un plaisir de convenir d’un deuxième rendez-vous.

L'entretien
Conseil 1
Commencez l’entretien avec le sourire ! C’est la meilleure première impression que vous puissiez donner.
Conseil 2
Soyez ouvert et honnête. Nous aimerions apprendre à vous connaître tel que vous êtes.
Conseil 3
N’oubliez pas d’éteindre votre téléphone avant d’entrer. Nous aimerions garder l’accent sur l’entretien.
Conseil 4
Posez des questions. Ainsi, l’autre personne voit que vous êtes impliqué et intéressé.
Conseil 5
Évitez de parler de manière négative de vos employeurs précédents et/ou de vos anciens collègues.
Conseil 6
Assurez-vous de savoir de quoi sera composée la suite et quelles sont les attentes mutuelles.
Conseil 7
Gardez le contact. Même si vous ne le ressentez pas comme une étape appropriée, il est courtois et professionnel de le faire savoir à votre personne de contact.
Conseil 5
Proposition de contrat

La proposition est établie et votre personne de contact l’explique clairement. Il y a encore du temps pour poser des questions.

Conseil 6
Bienvenu dans l’équipe !

Si l’enthousiasme est toujours au rendez-vous, nous vous accueillons avec plaisir dans notre équipe. En route pour une belle collaboration.

FAQ:
questions fréquentes

Pourquoi choisir le project sourcing ?

  • En tant que junior, vous aurez l’occasion d’apprendre à connaître votre passion et vos ambitions à travers différents projets ;
  • D’autre part, les profils expérimentés tirent également de la satisfaction du travail de projet. Ils peuvent utiliser leur expertise de manière stratégique et répondre aux besoins des différents clients ;
  • Vous aurez beaucoup de défis à relever, des variétés et des possibilités de développement personnel ;
  • Vous utiliserez vos talents techniques dans plusieurs organisations et serez ainsi immergé dans un large réseau ;
  • Vous rejoindrez une entreprise qui met l’accent sur la satisfaction au travail.

Quelle est la différence entre buro Nexus et une agence d’intérim et de placement ?

  • Un contrat à durée indéterminée dans le cadre d’un statut d’employé de bureau avec une rémunération mensuelle;
  • Pas de missions à court terme, mais l’accent est mis sur une période de familiarisation et sur la qualité. Nos projets durent donc un an en moyenne. Après concertation, il existe également la possibilité d’un projet de plus courte durée, par exemple six mois.

Que faire si je n’ai temporairement pas de projet ?

En agissant de manière proactive et en restant en dialogue constant avec nos professionnels, nous essayons évidemment d’éviter cette situation. Nous devons toutefois être réalistes. Si la situation devait se présenter, il n’y a absolument aucune raison de paniquer. Vous restez connecté(e) à buro Nexus en attendant votre prochain projet. Il s’agit de prendre les bonnes dispositions durant cette période intermédiaire. Votre Talent Master personnel vous suivra de près pendant cette période et vous informera des possibilités.

Questions fréquentes