Tekort aan zorgpersoneel – tips!
Er zijn weinig sectoren die het niet merken: de krapte op de arbeidsmarkt. Zo ook de zorgsector. Een sector die al jaren harde klappen krijgt de verduren en een enorme druk moet zien op te vangen. In dit artikel zoomen we in op het tekort aan kwalitatief zorgpersoneel. Hoe is dit tekort tot stand gekomen en nog belangrijker hoe lossen we het op? Zo delen we bruikbare tips. Benieuwd welke dit zijn? Lees dan snel verder!
De aanleiding van het tekort aan zorgpersoneel
Het tekort aan zorgpersoneel is toe te kennen aan verschillende factoren. De belangrijkste zijn: de vergrijzing van onze samenleving, een groeiende zorgvraag en een hoog ziekteverzuim.
Hoe kan het tekort aan geschikt zorgpersoneel opgelost worden?
- Verbeter de arbeidsomstandigheden
Het is belangrijk om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, omdat werknemers graag willen werken in een omgeving waar ze zich gewaardeerd en gesteund voelen. Investeer bijvoorbeeld in een goede werk-privébalans, mogelijkheden voor ontwikkeling en verbeter de secundaire arbeidsvoorwaarden. - Laat zien hoe mooi de sector is
Werken in de zorg is mooi, betekenisvol en uitdagend. Het is belangrijk om dit te blijven benadrukken en te laten zien aan de buitenwereld. Zo voelen zorgverleners zich voldaan dat ze andere kunnen helpen en een verschil maken. Daarnaast maakt het de sector aantrekkelijker voor potentiële zorgverleners. - Investeer in kansen voor (potentiële) zorgverleners
Er is steeds meer behoefte aan zorg van hoge kwaliteit. Daarom is het belangrijk dat zorginstellingen investeren in opleiding en training. Zo verbetert de kwaliteit van het eigen personeel en dragen ze bij aan een betere kwaliteit van zorg. Daarnaast moeten zorginstellingen voldoende stagekansen aanbieden. Zo helpen ze toekomstige zorgverleners en helpen ze de sector divers en inclusief te maken. - Maak gebruik van social media
Het is niet meer weg te denken uit onze samenleving: social media. Sterker nog, gemiddeld genomen van alle leeftijdsgroepen zit men gemiddeld 114 minuten per dag op social media. Daarmee is het een uitstekend middel om nieuwe zorgverleners aan te trekken. Laat als zorginstelling zien hoe leuk het is om in de zorg te werken door middel van toffe content. - Organiseer open dagen en evenementen
Laat potentiële zorgverleners kennis maken met de zorginstelling door middel van open dagen en evenementen. Het zijn toffe manieren om mensen op een gezellige manier kennis te laten maken met elkaar en het werken in de zorg.
Het tekort aan zorgpersoneel oplossen door te kiezen voor detachering
Als zorgaanbieder heeft het voordelen om personeel te detacheren, bijvoorbeeld:
Kostenbesparing:Â het inhuren van zorgprofessionals kan op termijn goedkoper zijn dan vast personeel in dienst hebben. Dit omdat je bij ingehuurde zorgprofessionals geen kosten maakt voor werving, selectie, opleiding, premies en andere arbeidsvoorwaarden.
Je haalt kennis in huis:Â wanneer je kiest voor detachering kies je voor kwaliteit. Je haalt een professional in huis die je gelijk kunt inzetten voor specifieke taken/projecten.
Minder administratieve lasten:Â het detacheringsbureau neemt de meeste handelingen rondom administratief werk uit handen. Hierdoor hoef jij daar niet meer naar om te kijken.
Tijdelijke vervanging:Â ben je als organisatie op zoek naar tijdelijke vervanging? Dan is detacheren een ideale optie! Zo kun je het gebruiken wanneer personeel met verlof gaat, ziek is of voor langere tijd afwezig is.
Kennisdeling:Â gedetacheerde zorgprofessionals kunnen hun kennis en ervaringen meenemen uit eerdere projecten. Deze kennis kunnen ze delen met het overige personeel in de zorginstelling.
Zorgpersoneel via buro Nexus
Ben jij een zorgprofessional of actief binnen een organisatie die zorgprofessionals zoekt? Dan is detacheren een goede oplossing! Wil je meer weten over buro Nexus, detacheren en de mogelijkheden voor jou? Neem dan vrijblijvend contact op en samen gaan wij op zoek naar de beste oplossing voor jou!
Op de koffie…
Morgen een nieuwe uitdaging. Zo snel kan het gaan bij buro Nexus. Wanneer kom jij langs?
Geschreven door:
Gerelateerde nieuwsberichten
Het verschil maken in de dementiezorg: het verhaal van Melissa
In dit interview vertelt Melissa Mulder over haar loopbaan in de zorg, haar overstap terug naar detachering en het werken met ouderen met vergevorderde dementie.
Wat is het verschil tussen een persoonlijk begeleider en een woonbegeleider?
Twijfel je welke functie bij je past? We zien in de praktijk dat veel professionals starten als woonbegeleider en na een paar jaar doorgroeien naar persoonlijk begeleider, vaak binnen dezelfde organisatie.
Wat is het verschil tussen NAH en aangeboren hersenletsel?
NAH staat voor niet-aangeboren hersenletsel: hersenletsel dat ontstaat na de geboorte, bijvoorbeeld door een ongeval, beroerte of hersentumor. Aangeboren hersenletsel is er al voor, tijdens of vlak na de geboorte.