De belangrijkste wijzigingen

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Een van de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe ABU-cao is de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. De inlenersbeloning komt te vervallen, en in plaats daarvan wordt gekeken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket van zowel uitzendkrachten als vaste medewerkers die vergelijkbaar werk verrichten. Dit betekent dat uitzendkrachten recht krijgen op dezelfde arbeidsvoorwaarden als hun vaste collega’s, of in ieder geval op een pakket waarvan de waarde gelijk is. Het gaat niet alleen om het salaris, maar ook om secundaire arbeidsvoorwaarden zoals verlofdagen, vergoedingen, pensioen, scholing en regelingen rondom arbeidsongeschiktheid. Deze verandering zorgt voor een meer gelijke behandeling van flexwerkers en vaste medewerkers, wat bijdraagt aan een eerlijke werkplek voor iedereen.

Fasetelling

Een andere belangrijke wijziging betreft de fasetelling voor uitzendkrachten, die bepaalt hoe lang en hoeveel tijdelijke contracten een uitzendkracht kan krijgen voordat deze recht heeft op een vast contract. Deze wijziging volgt uit de Wet meer zekerheid voor flexwerkers en heeft als doel meer duidelijkheid en zekerheid te bieden voor uitzendkrachten. Met de aanpassing wordt fase A gehandhaafd op 52 gewerkte weken, maar fase B wordt ingekort van 3 jaar naar 2 jaar. Dit betekent dat uitzendkrachten sneller doorstromen naar fase C, waar ze recht krijgen op een vast contract. Het aantal contracten dat in fase B kan worden gesloten blijft echter onveranderd op 6.

Pensioensregeling

Een andere aanpassing in de nieuwe ABU-cao betreft de pensioensregeling voor uitzendkrachten. Per 1 januari 2026 gaat er een verbeterde regeling van kracht die ervoor zorgt dat uitzendkrachten vanaf hun eerste werkdag pensioen opbouwen, zonder een wachttijd.

In plaats van de bestaande Basis- en Plusregeling komt er één uniforme regeling via Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP), de pensioenuitvoerder voor flexkrachten. Deze regeling heeft een gezamenlijke premie van 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% door de werkgever en 7,5% door de medewerker zelf wordt betaald. Het doel van deze wijziging is om de pensioenopbouw voor uitzendkrachten te versterken, zodat zij uiteindelijk een beter pensioen opbouwen dan onder de oude regelingen.

Overgangsregeling

Voor een kleine groep uitzendkrachten kan het voorkomen dat hun totale beloning (exclusief pensioen) door de nieuwe cao lager uitvalt dan voorheen. In dat geval is er vanaf 1 januari 2026 een overgangsregeling van toepassing. Deze regeling garandeert dat uitzendkrachten die hierdoor een lagere beloning zouden krijgen, gedurende zes maanden hun recht behouden op 25 vakantiedagen (naar rato) en 8,33% vakantiebijslag, zoals deze golden vóór de invoering van de gelijkwaardige beloning. Of iemand onder deze regeling valt, wordt bepaald door een vergelijking te maken tussen de huidige beloning en de nieuwe beloning.

Buro Nexus ontzorgt

We begrijpen dat de vernieuwde ABU-cao vragen kan oproepen. Wij willen jou zo veel mogelijk ontzorgen en staan daarom altijd klaar om deze nieuwe cao voor je te verduidelijken. Neem gerust contact met ons op als je meer wilt weten over de impact van de cao-wijzigingen of hoe wij je kunnen ondersteunen bij deze veranderingen.