Verzorgende IG Maureen aan het woord
Hoe is het om te werken in de gehandicaptenzorg? Hoe ziet een werkdag eruit, welke uitdagingen kom je tegen en wat maakt het werk zo waardevol? In dit interview vertelt Maureen, Verzorgende IG bij buro Nexus, over haar overstap van de ouderenzorg naar de gehandicaptenzorg. Ze deelt haar ervaringen bij Siza, waar ze werkt met cliënten met een ernstige meervoudige beperking (EMB). Ben je benieuwd hoe het is om in de gehandicaptenzorg aan de slag te gaan en welke mogelijkheden detachering daarin biedt? Lees dan snel verder.
Hi Maureen, leuk dat ik je mag interviewen! Zou je jezelf willen voorstellen?
Ik ben Maureen Seger, verzorgende IG bij buro Nexus. Ik heb ruim 34 jaar in de ouderenzorg gewerkt, en sinds maart dit jaar ben ik via buro Nexus werkzaam in de gehandicaptenzorg. Ik zit nu op project bij Siza. Binnen Siza gehandicaptenzorg heb je meerdere doelgroepen, en ik ben werkzaam op een doelgroep met EMB, ernstige meervoudige beperking. Je moet je dat voorstellen als een volwassen lichaam, met het mentale niveau van een kind van twee tot drie jaar. Dit is mijn eerste project, dus het was zeker een nieuwe uitdaging, maar ik heb mijn draai hier vrij snel kunnen vinden.
Geen dag is hetzelfde in de zorg, maar zou je ons mee kunnen nemen in een gemiddelde werkdag in de gehandicaptenzorg?
Zeker! ’s Ochtends start ik met de nachtoverdracht en daarna overleggen we wie de medicatie gaat doen, en wie de ochtendzorg. Ik werk op een doelgroep waar de mensen overdag naar een werkopdracht of het activiteitencentrum (AC) gaan. De bewoners die als eerste opgehaald worden moeten als eerst uit bed gehaald worden, dus daar starten we mee. We maken ze klaar voor de dag en zorgen dat ze ook een broodtrommel mee krijgen. Van maandag tot vrijdagochtend zijn de meeste bewoners dus naar hun werk of het AC. Zo houden we ritme in het leven van de cliënten. Op vrijdagmiddag, om twaalf uur, begint het weekend. Een aantal bewoners gaan dan naar huis en komen zondag- of maandagvond weer terug.
Wat heeft je doen kiezen voor werken in de gehandicaptenzorg, na 34 jaar in de ouderenzorg?
Ik begon me af te vragen of ik wel tot mijn 65e in de ouderenzorg wilde werken. Het is nog een aantal jaar voordat ik met pensioen ga, en ik besloot dat ik dat niet wilde. Toen werd ik benaderd door een Talent Master van buro Nexus, die vroeg of ik interesse had in de gehandicaptenzorg. De enige ervaring die ik had was in de thuiszorg, jaren geleden, waar ik twee cliënten moest klaarmaken voor de dagbesteding. Ik zei dat ik weinig ervaring had, maar dat het me wel heel leuk leek om die ervaring zo op te mogen doen. Zodoende ben ik bij buro Nexus terechtgekomen.
En vanwaar dan ook de keuze om dat via detachering te gaan doen, en niet ergens vast in dienst te gaan?
Ik kon natuurlijk ook voor een uitzendbureau gaan werken, maar daar heb je geen vast salaris. Dat wilde ik niet opgeven. Ik heb bij verschillende detacheringsbureaus geïnformeerd, maar buro Nexus kwam voor mij bovenaan. Jullie zetten de stappen sneller voor mij. En tot nu toe ben ik zeer tevreden.
Ik had natuurlijk ook vast bij een zorginstelling kunnen gaan werken, maar ik wilde tot aan mijn pensioen graag op verschillende projecten werken, en zo ook verschillende ervaringen opdoen. Ik wil zeker in de gehandicaptenzorg blijven, maar ik ben ook benieuwd naar andere doelgroepen. Mijn project loopt in oktober af, en dan wil ik graag weer naar een andere locatie, met een andere doelgroep.
“De bewoners waar ik mee werk zijn altijd blij dat je komt. Ze hebben altijd een glimlach op hun gezicht.”
Je hebt natuurlijk jarenlang in de ouderenzorg gewerkt. Wat is voor jou het grootste verschil tussen de ouderenzorg en de gehandicaptenzorg?
De bewoners waar ik nu mee werk zijn altijd blij dat je komt. Ze hebben altijd een glimlach op hun gezicht. In de ouderenzorg ervoer ik ook veel meer druk. Je draagt een pieper, die eigenlijk constant afgaat. Je bent ergens bij een cliënt bezig, en ondertussen heeft een andere cliënt ook hulp nodig. Ik kon niet op een rustige manier de zorg afronden, en waar ik nu werk kan dat wel. Dat geeft mij een stuk meer rust.
Je zit dus goed op je plek hier, maar er zijn vast ook uitdagingen. Welke zijn dat en hoe ga je daarmee om?
Je hebt hier natuurlijk cliënten waarvan je het vertrouwen echt moet winnen, dat kan een uitdaging zijn. Maar het is ook maar hoe je daar zelf mee omgaat. Ze zijn vaak vrij druk, dus ik heb geleerd dat ik rustig met hen om moet gaan. Ik merk dat de cliënten steeds meer vertrouwen in mij krijgen, en steeds meer dingen toelaten. Soms heeft iemand gewoon een knuffel nodig, en ik ben blij dat ik ze dat kan geven. Mijn project loopt natuurlijk binnenkort af, dus zal ik weer gaan werken met een nieuwe doelgroep. Ik zie dat weer als een nieuwe uitdaging en ik sta overal voor open.
Wat zou je tegen iemand zeggen die twijfelt of de gehandicaptenzorg bij hem of haar past?
Loop eerst een keer mee. Als je uit de zorg komt kun je overal werken: wassen en aankleden is overal hetzelfde. Maar de doelgroep moet je wel liggen. Ik kan dat voor iemand anders gaan invullen, maar zelf ervaart iemand het weer anders. Ik heb veel ervaring, ik stap heel makkelijk de zorg in, maar zelfs ik leer nog iedere dag.
Detacheren is ook een goede manier om erachter te komen welke doelgroep bij je past. Als je het echt niks vindt, kun je dat met je HR Fieldmanager bespreken en samen kijken welke opdracht passender is. Als je ergens gesolliciteerd hebt, vast in dienst bent en je komt er dan achter, is dat lastiger. Natuurlijk heb je je proeftijd, maar je geeft wel vastigheid op als je weer op zoek gaat naar een andere werkgever. Bij detachering is dat makkelijker, omdat je salariszekerheid hebt. Dat is voor mij ook de reden geweest om voor buro Nexus te kiezen.
“Detacheren is een goede manier om erachter te komen welke doelgroep bij je past, mét de zekerheid van een vast salaris.”
Ten slotte, heb je hier iets meegemaakt dat je in het bijzonder is bijgebleven?
Toen ik hier ingewerkt werd, werd gezegd dat één van de cliënten heel veel tijd nodig had om nieuwkomers te vertrouwen en dichtbij haar te laten. En dat begrijp ik, er staat natuurlijk weer een vreemde aan je bed. Maar ik had het binnen een week voor elkaar. Ik heb niets gepusht of overhaast, en toch heb ik haar vertrouwen kunnen winnen. En dat breidt zich nu alleen maar uit.
Meer weten over werken in de gehandicaptenzorg?
Ben jij nieuwsgierig geworden naar het werken in de gehandicaptenzorg en wil je ontdekken of dit vakgebied ook bij jou past? Via buro Nexus krijg je de kans om ervaring op te doen met verschillende doelgroepen en projecten, mét de zekerheid van een vast salaris.
Geschreven door:
Gerelateerde nieuwsberichten
Het verschil maken in de dementiezorg: het verhaal van Melissa
In dit interview vertelt Melissa Mulder over haar loopbaan in de zorg, haar overstap terug naar detachering en het werken met ouderen met vergevorderde dementie.
Wat is het verschil tussen een persoonlijk begeleider en een woonbegeleider?
Twijfel je welke functie bij je past? We zien in de praktijk dat veel professionals starten als woonbegeleider en na een paar jaar doorgroeien naar persoonlijk begeleider, vaak binnen dezelfde organisatie.
Wat is het verschil tussen NAH en aangeboren hersenletsel?
NAH staat voor niet-aangeboren hersenletsel: hersenletsel dat ontstaat na de geboorte, bijvoorbeeld door een ongeval, beroerte of hersentumor. Aangeboren hersenletsel is er al voor, tijdens of vlak na de geboorte.