Salaris en arbeidsvoorwaarden in de VVT
Laten we eerlijk zijn: je passie voor de zorg is de reden dat je dit vak hebt gekozen, maar een goed salaris en fijne arbeidsvoorwaarden zijn de brandstof die je motor draaiende houdt. Vooral in een tijd waarin de zorgsector volop in beweging is, wil je weten waar je aan toe bent. Kies je voor de vertrouwde route van de CAO VVT bij een vaste werkgever, of biedt detachering je net dat beetje extra werkgeluk?
We leggen het voor je naast elkaar.
Wat verandert er voor jou in de CAO VVT in 2026?
De CAO VVT biedt een solide basis voor bijna een half miljoen zorgprofessionals. Voor 2026 staan er een aantal mooie verbeteringen op de planning die je direct in je portemonnee gaat merken:
- Salarisverhoging
Vanaf 1 juli 2026 stijgen de salarissen in de VVT met maar liefst 3,5%. Dit komt bovenop de eerdere verhoging van 4% in 2025, waardoor werken in de zorg weer een stukje beter beloond wordt. - Hogere reiskosten
Reis je veel tussen cliënten? De vergoeding voor woon-werkverkeer stijgt in de CAO per juli 2026 naar € 0,21 per kilometer. Wij betalen onze medewerkers € 0,23 per kilometer. - Opkomstbonus
Ben je flexibel en spring je weleens extra bij buiten je contract? Vanaf 2026 ontvang je voor zo’n extra gewerkte dag een bruto bonus van € 25,-. - Einde jeugdschalen
Ben je onder de 21? Goed nieuws! Vanaf 2026 verdwijnen de jeugdschalen, wat betekent: gelijk loon voor gelijk werk, ongeacht je leeftijd.
Waarom detachering bij buro Nexus vaak ‘net wat meer’ biedt
Hoewel de CAO de ondergrens bepaalt, gaan we bij buro Nexus graag een stap verder om jouw werkgeluk te maximaliseren. Wij geloven dat waardering meer is dan alleen een bedrag op je loonstrook.
In de detachering profiteer je van de voordelen van de CAO, maar met de extra’s van buro Nexus:
- Gelijkwaardige beloning plus
Per 1 januari 2026 zorgt de nieuwe detacherings-cao ervoor dat je totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden (salaris, pensioen en kilometervergoeding) minimaal gelijkwaardig is aan wat je bij een vaste werkgever zou krijgen. - Maatwerk in extra’s
Wij kijken naar wat jij nodig hebt. Denk aan een leaseauto met tankpas, waardoor je reiskosten verleden tijd zijn. Of een budget dat écht gericht is op jouw groei, zodat je dat felbegeerde certificaat kunt halen. - Persoonlijke begeleiding
Bij een vaste werkgever ben je soms een nummer in een groot systeem. Bij ons heb je een vaste contactpersoon die jouw belangen behartigt en zorgt dat je krijgt wat je verdient.
Minder politiek, meer plezier
Het grootste ‘onzichtbare’ voordeel van detachering? Je krijgt betaald om te doen waar je goed in bent: zorg verlenen. Omdat je bij ons op projectbasis werkt, word je niet meegezogen in de interne politiek of eindeloze administratieve vergaderingen van één instelling. Je houdt de focus op je cliënten, terwijl wij de randvoorwaarden voor je regelen.
Wil jij weten wat detachering voor jouw specifieke situatie betekent? Of je nu starter bent of al jaren ervaring hebt, we rekenen het graag samen met je uit, want werkgeluk begint bij een goede basis. Wanneer kom je langs voor een bak koffie?
Geschreven door:
Gerelateerde nieuwsberichten
Het verschil maken in de dementiezorg: het verhaal van Melissa
In dit interview vertelt Melissa Mulder over haar loopbaan in de zorg, haar overstap terug naar detachering en het werken met ouderen met vergevorderde dementie.
Wat is het verschil tussen een persoonlijk begeleider en een woonbegeleider?
Twijfel je welke functie bij je past? We zien in de praktijk dat veel professionals starten als woonbegeleider en na een paar jaar doorgroeien naar persoonlijk begeleider, vaak binnen dezelfde organisatie.
Wat is het verschil tussen NAH en aangeboren hersenletsel?
NAH staat voor niet-aangeboren hersenletsel: hersenletsel dat ontstaat na de geboorte, bijvoorbeeld door een ongeval, beroerte of hersentumor. Aangeboren hersenletsel is er al voor, tijdens of vlak na de geboorte.