Electrical Commissioning Engineer

Jouw kwaliteiten als Electrical Commissioning Engineer

• Voorbereiden, testen en inbedrijfstellen van midden en hoogspanningssystemen / componenten
• Voorbereiden, testen en uitvoeren van modificaties
• Opsporen en analyseren van storingen bij de inbedrijfstelling of in dienst zijnde elektrische installaties
• Programmeren en testen van beveiligingen in systemen
• Deelname in een rolsysteem voor wachtdiensten
• Geven van instructies aan andere medewerkers en derden
• Verzorgen van trainingen, zowel intern als naar klanten toe

Jouw vaardigheden als Electrical Commissioning Engineer

• Je weet als geen ander wat service betekent en je begrijpt dat verantwoordelijkheid verder reikt dan techniek alleen.
• Daarnaast zie je het als een uitdaging om de service en commissioning tak mee uit te breiden en te ontwikkelen.
• Midden – en hoogspanningssystemen zijn jou bekend.
• Ervaring met industriële communicatiesystemen (bv. IEC 61850/DCS-systemen) is een troef.
• Goede kennis van veiligheidsvoorschriften met betrekking tot montage- en installatievoorschriften.
• Zelfstandige, stressbestendige en flexibele teamplayer met goede sociale vaardigheden.
• Goede beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal.
• In het bezit van rijbewijs B.

Salaris & Contract

buro Nexus legt de focus binnen haar organisatie op haar team van medewerkers. Enerzijds door het aanbieden van een uitdagend en respectvol loonpakket; anderzijds ook door een intensieve en persoonlijke begeleiding van elke medewerker. De ontwikkeling van het potentieel van haar werknemers binnen uitdagende technische projecten is voor buro Nexus dan ook van primordiaal belang.

Je loonpakket bij buro Nexus ziet er als volgt uit:

• Onbepaalde duur contract
• Marktconform brutoloon
• Groeps- & Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques van € 8 /dag
• Mobiliteitsplan
• Gsm & abonnement
• De begeleiding & carrière coaching krijg je er zomaar bij!

Waarom werken via buro Nexus?

• Flexibel werken.
• Een vast contract.
• De mogelijkheid om jezelf te (blijven) ontwikkelen met passende opleidingen.
• Een eigen HR Fieldmanager als aanspreekpunt; hij of zij staat altijd voor je klaar.
• Doorgroeimogelijkheden.
• Op korte tijd veel ervaring opdoen.
• Way of work van verschillende opdrachtgevers leren kennen.
• Een marktconform loon met aantrekkelijke extra's.