Stel je voor: je kunt als Corporate Recruiter gaan werken bij een jonge, frisse organisatie. Deze organisatie is daarnaast ook nog eens erg ambitieus en heeft als doel om eind 2021 1.000 gedetacheerden in dienst te hebben. Buro Nexus is ontstaan in 2015 vanuit België, met twee regiokantoren in Antwerpen en Gent en is ondertussen ook in Nederland werkzaam vanuit Tilburg, Breda, Nijmegen, Rotterdam, Zwolle en Amsterdam. Het is ons doel een positieve impact te hebben op de carrière van elk van onze professionals én onze interne medewerkers. Dit kunnen we realiseren door onze vier kernwaarden steeds centraal te houden bij onze taakuitvoering:
- Willen winnen
- Samen groeien
- Verrassen met de WOW-factor
- Focus loont
De rol van Corporate Recruiter heeft 4 pijlers:
- Interne werving België: het werven, selecteren en aanstellen van nieuwe medewerkers. Het opstellen van interne functie- en competentieprofielen en het vormgeven van de interne arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met de afdeling communicatie.
- Onboarding: coördineren dat zaken gereed zijn voor de start van een nieuwe werknemer. Contact houden met nieuwe werknemers tussen aanwerving en onboarding.
- Contractmanagement: mede-begeleiden van de loopbaan van interne medewerkers van buro Nexus. Hieronder evaluatie- en exitgesprekken bijwonen, bespreken van vertrouwenszaken en de contractuele en administratieve afhandeling daarvan.
- Verzuim/re-integratie: de Corporate Recruiter begeleidt het interne verzuim tot en met de re-integratie.
Daarnaast houdt de Corporate Recruiter zich bezig met;
- Het coördineren van jubileumvieringen;
- Vertrouwenspersoon zijn voor de genoemde vestigingen;
- Borgen en stimuleren van de interne medewerkerstevredenheid
- Interne voorlichtingen/trainingen geven over relevante HR gerelateerde onderwerpen.
