HR Business Partner – België

Stel je voor: je kunt als HR Business Partner gaan werken bij een jonge, frisse organisatie. Deze organisatie is daarnaast ook nog eens erg ambitieus en heeft als doel om eind 2021 1.000 gedetacheerden in dienst te hebben. Het is ons doel een positieve impact te hebben op de carrière van elk van onze professionals én onze interne medewerkers. Dit kunnen we realiseren door onze vier kernwaarden steeds centraal te houden bij onze taakuitvoering:

• Willen winnen
• Samen groeien
• Verrassen met de WOW-factor
• Focus loont

De rol van HR Business Partner heeft 4 pijlers:

• Interne werving België: het werven, selecteren en aanstellen van nieuwe medewerkers. Het opstellen van interne functie- en competentieprofielen en het vormgeven van de interne arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met de afdeling communicatie.
• Onboarding: coördineren dat zaken gereed zijn voor de start van een nieuwe werknemer. Contact houden met nieuwe werknemers tussen aanwerving en onboarding.
• Contractmanagement: mede-begeleiden van de loopbaan van interne medewerkers van buro Medical. Hieronder evaluatie- en exitgesprekken bijwonen, bespreken van vertrouwenszaken en de contractuele en administratieve afhandeling daarvan.
• Verzuim/re-integratie: de Corporate Recruiter begeleidt het interne verzuim tot en met de re-integratie.

Daarnaast houdt de HR Business Partner zich bezig met;

• Het coördineren van jubileumvieringen;
• Vertrouwenspersoon zijn voor de genoemde vestigingen;
• Borgen en stimuleren van de interne medewerkerstevredenheid
• Interne voorlichtingen/trainingen geven over relevante HR gerelateerde onderwerpen.

• Je bent in het bezit van een Universitair diploma;
• Je kunt effectief communiceren binnen alle levels van de organisatie;
• Je bent probleemoplossend en kritisch denkend;
• Je beheerst zowel de Franse als de Nederlandse taal;
• Je bent bereid om je minimaal eenmaal per week te verplaatsen naar ons hoofdkantoor in Tilburg;
• Je bent leergierig en gaat zelf op onderzoek uit wanneer je ergens niet uitkomt;
• Je bent collegiaal en kan goed in teamverband werken.

• Een goed salaris met fijne extralegale voordelen (maaltijdcheques, wagen + tankkaart, Iphone, groeps- en hospitalisatieverzekering …);
• Veel vrijheid om je functie goed uit te oefenen en mee uit te bouwen;
• Een hoop gezellige collega’s;
• Een betrokken werkgever met veel leuke evenementen, zoals familiedagen, kennisbijeenkomsten, incentives etc. waar je je collega’s goed leert kennen;
• Persoonlijke begeleiding om jou te ondersteunen in je ontwikkeling.

Over buro Nexus